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星期五, 四月 17, 2009

大前題,小困難

行家食飯,個個響度話自己班伙計怕困難,一遇到些少困難就打退堂鼓。

以前行家聚會時,類似既埋怨聽得並唔多,唯獨係近大半年,聽得特別多。無他既,困難,市道好果陣邊有架,係依家咁既市,大家先要面對困難架之嘛。

我有冇遇到同樣既問題?emmm,嚴格黎講我覺得我既伙計唔係「怕」困難,而係唔習慣去面對困難多一d。

今日我同一班同事開會,議題係一個新project應唔應該做。我唔介意同事們話俾我聽,個project利潤太低,代價太高,所以唔值得做。不過會議裡面,同事們不停響道提出,做呢個project有好多難處架:「唉,ck,你唔係前線你好難明架啦,要做呢樣野,真係好難囉,又咁咁咁既問題,又有咁咁咁既難處…」

「咁,係咪即係唔值得做呢?」我問。

「總之好難啦…好難架ck,唉。」如是者,「好難」呢個詞語,一個meeting裡面出現左幾十次。

講左一大堆野之後,同事們既結論大概係,呢個project利潤高,好吸引,做成左甚至可以幫公司向上跳多一級。不過,唉,總之好難啦…

我聽完既結論係,呢個project值得做,但係有難度。

開會途中,聽到同事們既說話,我心裡面不其然有d火光既。一個project,pros同cons你地都陳述晒出黎啦,每一分錢既盈利都有風險同代價。權衡利潤同代價之後,得出既結果,就係值得做,又或者唔值得做囉。我討厭一個人不斷響度強調一件事有幾難有幾難,講完又講,重覆又重覆之後都依然係原地踏步。咁到底係做抑或唔做?人要向前行架,當遇到困難既時候,你既選擇可以揀衝過去,又或者掉轉頭走,不過好多人既選擇係企響個困難前面,不停大嗌:「好難呀,唔知點做呀…」,跟住無止境停響度唔郁,最後不了了之。

「不如將你地求先講果d難題,逐個列出黎,大家諗一諗睇下係咪一d我地能力範圍解決唔到既問題先丫…」我話。

因為我呢句話,會議無啦啦就延長左差唔多兩個鐘。同事應該響度暗中咒罵我。

不過當認真拎晒d問題上檯諗既時候,呢d佢地口中不斷話係「好難」同埋「CK,你唔明架啦」既問題,起碼有一半係即場諗到辦法解決既。而諗辦法既人,並唔係我,而係起初嗌好難解決既佢地。

開完會已經係放工時間,我一條友坐左響寫字樓度諗,其實成世人,有幾多時候錯失左一d機會,係因為好似今日咁既呢?困難係人都會怕既,但響打退堂鼓之前,至低限都認真確認一下,果d困難係真正值得去怕先好掉頭走丫,下話?當遇到呢難題既時候,更多既時候唔係掉頭走,而係郁都唔郁然之後不停嗌難,一生人,可能好多機會就係咁樣俾你嗌下嗌下就嗌走左囉。

有一個問題我成日都諗,考慮一件事值唔值得做既時候,你會選擇將個focus擺響「點樣可以make it happen」,抑或努力去找尋「I can't make it happen」既理由?

祝大家有個愉快既週末。

19 意見:

匿名 提到...

when i tell my boss that it's a difficult project to do, what i mean is i may need more time and resources to do it. of course, from boss' prospective, deliverable time is set by external environment (i.e., a date pull out from someone else's "bottom" or "behind") and the expectation of bringing in resources would shorten the time in proportion.

港燦 提到...

CK :

叫你的同事睇多 d 呢類節目,或留意多 d 呢類新聞 (例如老師們如何利用 wiki 合撰教材,同錄音筆減低開會後做記錄的行政工作負荷)啦。

J2 台以前周日下午有個講高難度搬屋既節目,叫 "非一般移動",主旨就係 "解難" 兩個字。其中一集,講點將一所好似太空館咁大,有二百年歷史,作古蹟辦既木製大屋連穀倉,響冰天雪地下由太平山腳搬上山頂後,重要完好無缺啣得番。你已馬上想到要刻服限時封路,天氣變化,支撐既木樁發霉,上斜路,如何將地檯成塊唧起等難題。

如果上 amazon 等找不到這套 series,推薦你地睇昨晚既港台節目 "拉闊會展",
點樣擴建灣仔會展中庭 (單單克服工程時要令會展現有場館能正常運作已有相當多困難) :

http://www.rthk.org.hk/rthk/tv/newcecspecial/20090416.html

匿名 提到...

nothing is easy, but nothing is impossible
我老細教我, 我覺真係可以law..
同埋做人同做事都要正面去想
而家有好多困難, 但係我地應該去想點樣殺條血路

Wallace 提到...

ck,點樣可以將你報紙既專欄重溫,今日你講到同事的衣著,真係幾搞笑XD

匿名 提到...

我很同意你的做法.Breaking things into small parts will help.

安諾勿斯 提到...

一句講哂,不在其位,不謀其職。簡單啲講,哩個咪係老闆同員工o既分別囉。

唔係人人對困難視為挑戰,再加上大多數公司制度都唔鼓勵員工冒險 - 做到死,最後衰o左要孭鑊,掂o左分小小紅,甚至冇。係個人利益o既大前提下大多數員工都會選擇放棄公司利益,而作出避險o既決定。

Andy 提到...

其實果d所謂的好難的嘢係咪需要接觸一d好高層而又難搞的project,例如採訪曾特首或某某師長,向政府租場地搞event(要涉及多個政府部門審批),咁就唔係關乎請多一兩個人成本的事,而係對某部份人嚟講係time-consuming的事。

匿名 提到...

呢個道理我估你既員工唔會唔知但係佢地唁想做者

匿名 提到...

This is the art of management and leadership. I think you did the right thing to let the staffs share their thoughts first and then herd them to come up with solutions. Been on both sides. It's definitely not a cool thing to commit the whole team to a task in front of the boss. However, it's a totally different dynamic if the boss lead the team to draft the solutions together as a team.

CK, you did the right thing. Be on alert on situations like this and exercise your leadership kung fu more often, you will see a change in the team over time.

匿名 提到...

CK,你好!
我是一個去年畢業的學生,我系大陸的工廠打過工,學了一點做珠寶首飾的基本過程,我想系香港行街,自己做生意。但是我不知道應該由什麽地方開始,你介不介意給後輩指點一下迷津嗎?!

我留下我的MSN,如果可以的話,請加我好嗎?!多謝!!

oceanchow007@hotmail.com

敢賺投資網 提到...

各位朋友:

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敢賺投資網

匿名 提到...

來投票你對香港的施政表現評分
http://anticommonsense.blogspot.com/

seikomatic 提到...

Ck

如果一個老闆會繼續用一個同自已意息形態完全唔同既員工,咁問題就唔系位員工啦。

大反派 提到...

Ck

我也是個小小小老闆, 很喜歡你的文章, 唔知你覺唔覺得香港d員工再係咁樣香港就快玩完架喇? 我最近開左blog, 得閑過黎探我丫, 哈哈, 好難搵食呀!

匿名 提到...

一件令自己困難既事...係對公司有益...點解要做??? 唔係員工唔鐘意面對困難..而係點解要員工攪盡腦汁克服困難去幫個老細搵錢???如果員工幫做...佢地自己做左老闆la...唉....請樓主嘗試以員工角去諗下..

匿名 提到...

唔好意思
我唔係幾同意上邊果位仁兄既野
點解要員工攪盡腦汁克服困難去幫個老細搵錢?
老細請人返黎
就係要解決問題
你果份人工已經包埋架嘞


tommy

火鶴 提到...

老兄, 今日開開心心啦.

匿名 提到...

健身是運動減肥的好地方。

米都話唔搞咯 提到...

我想先問一個問題:你如果俾左呢個咁「難」既task俾你啲伙計做之後,會唔會俾番多啲resource(包括時問同support)俾佢地先?又,有啲嘢,係你就覺得易做,佢地就會有難度;你啲同事話難,會唔會都係好叻咁泥先減低你既expectation等你唔好以為咁易成功?

睇左你好耐,好似覺得你近排心浮氣燥左