行家食飯,個個響度話自己班伙計怕困難,一遇到些少困難就打退堂鼓。
以前行家聚會時,類似既埋怨聽得並唔多,唯獨係近大半年,聽得特別多。無他既,困難,市道好果陣邊有架,係依家咁既市,大家先要面對困難架之嘛。
我有冇遇到同樣既問題?emmm,嚴格黎講我覺得我既伙計唔係「怕」困難,而係唔習慣去面對困難多一d。
今日我同一班同事開會,議題係一個新project應唔應該做。我唔介意同事們話俾我聽,個project利潤太低,代價太高,所以唔值得做。不過會議裡面,同事們不停響道提出,做呢個project有好多難處架:「唉,ck,你唔係前線你好難明架啦,要做呢樣野,真係好難囉,又咁咁咁既問題,又有咁咁咁既難處…」
「咁,係咪即係唔值得做呢?」我問。
「總之好難啦…好難架ck,唉。」如是者,「好難」呢個詞語,一個meeting裡面出現左幾十次。
講左一大堆野之後,同事們既結論大概係,呢個project利潤高,好吸引,做成左甚至可以幫公司向上跳多一級。不過,唉,總之好難啦…
我聽完既結論係,呢個project值得做,但係有難度。
開會途中,聽到同事們既說話,我心裡面不其然有d火光既。一個project,pros同cons你地都陳述晒出黎啦,每一分錢既盈利都有風險同代價。權衡利潤同代價之後,得出既結果,就係值得做,又或者唔值得做囉。我討厭一個人不斷響度強調一件事有幾難有幾難,講完又講,重覆又重覆之後都依然係原地踏步。咁到底係做抑或唔做?人要向前行架,當遇到困難既時候,你既選擇可以揀衝過去,又或者掉轉頭走,不過好多人既選擇係企響個困難前面,不停大嗌:「好難呀,唔知點做呀…」,跟住無止境停響度唔郁,最後不了了之。
「不如將你地求先講果d難題,逐個列出黎,大家諗一諗睇下係咪一d我地能力範圍解決唔到既問題先丫…」我話。
因為我呢句話,會議無啦啦就延長左差唔多兩個鐘。同事應該響度暗中咒罵我。
不過當認真拎晒d問題上檯諗既時候,呢d佢地口中不斷話係「好難」同埋「CK,你唔明架啦」既問題,起碼有一半係即場諗到辦法解決既。而諗辦法既人,並唔係我,而係起初嗌好難解決既佢地。
開完會已經係放工時間,我一條友坐左響寫字樓度諗,其實成世人,有幾多時候錯失左一d機會,係因為好似今日咁既呢?困難係人都會怕既,但響打退堂鼓之前,至低限都認真確認一下,果d困難係真正值得去怕先好掉頭走丫,下話?當遇到呢難題既時候,更多既時候唔係掉頭走,而係郁都唔郁然之後不停嗌難,一生人,可能好多機會就係咁樣俾你嗌下嗌下就嗌走左囉。
有一個問題我成日都諗,考慮一件事值唔值得做既時候,你會選擇將個focus擺響「點樣可以make it happen」,抑或努力去找尋「I can't make it happen」既理由?
祝大家有個愉快既週末。

19 意見:
when i tell my boss that it's a difficult project to do, what i mean is i may need more time and resources to do it. of course, from boss' prospective, deliverable time is set by external environment (i.e., a date pull out from someone else's "bottom" or "behind") and the expectation of bringing in resources would shorten the time in proportion.
CK :
叫你的同事睇多 d 呢類節目,或留意多 d 呢類新聞 (例如老師們如何利用 wiki 合撰教材,同錄音筆減低開會後做記錄的行政工作負荷)啦。
J2 台以前周日下午有個講高難度搬屋既節目,叫 "非一般移動",主旨就係 "解難" 兩個字。其中一集,講點將一所好似太空館咁大,有二百年歷史,作古蹟辦既木製大屋連穀倉,響冰天雪地下由太平山腳搬上山頂後,重要完好無缺啣得番。你已馬上想到要刻服限時封路,天氣變化,支撐既木樁發霉,上斜路,如何將地檯成塊唧起等難題。
如果上 amazon 等找不到這套 series,推薦你地睇昨晚既港台節目 "拉闊會展",
點樣擴建灣仔會展中庭 (單單克服工程時要令會展現有場館能正常運作已有相當多困難) :
http://www.rthk.org.hk/rthk/tv/newcecspecial/20090416.html
nothing is easy, but nothing is impossible
我老細教我, 我覺真係可以law..
同埋做人同做事都要正面去想
而家有好多困難, 但係我地應該去想點樣殺條血路
ck,點樣可以將你報紙既專欄重溫,今日你講到同事的衣著,真係幾搞笑XD
我很同意你的做法.Breaking things into small parts will help.
一句講哂,不在其位,不謀其職。簡單啲講,哩個咪係老闆同員工o既分別囉。
唔係人人對困難視為挑戰,再加上大多數公司制度都唔鼓勵員工冒險 - 做到死,最後衰o左要孭鑊,掂o左分小小紅,甚至冇。係個人利益o既大前提下大多數員工都會選擇放棄公司利益,而作出避險o既決定。
其實果d所謂的好難的嘢係咪需要接觸一d好高層而又難搞的project,例如採訪曾特首或某某師長,向政府租場地搞event(要涉及多個政府部門審批),咁就唔係關乎請多一兩個人成本的事,而係對某部份人嚟講係time-consuming的事。
呢個道理我估你既員工唔會唔知但係佢地唁想做者
This is the art of management and leadership. I think you did the right thing to let the staffs share their thoughts first and then herd them to come up with solutions. Been on both sides. It's definitely not a cool thing to commit the whole team to a task in front of the boss. However, it's a totally different dynamic if the boss lead the team to draft the solutions together as a team.
CK, you did the right thing. Be on alert on situations like this and exercise your leadership kung fu more often, you will see a change in the team over time.
CK,你好!
我是一個去年畢業的學生,我系大陸的工廠打過工,學了一點做珠寶首飾的基本過程,我想系香港行街,自己做生意。但是我不知道應該由什麽地方開始,你介不介意給後輩指點一下迷津嗎?!
我留下我的MSN,如果可以的話,請加我好嗎?!多謝!!
oceanchow007@hotmail.com
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Ck
如果一個老闆會繼續用一個同自已意息形態完全唔同既員工,咁問題就唔系位員工啦。
Ck
我也是個小小小老闆, 很喜歡你的文章, 唔知你覺唔覺得香港d員工再係咁樣香港就快玩完架喇? 我最近開左blog, 得閑過黎探我丫, 哈哈, 好難搵食呀!
一件令自己困難既事...係對公司有益...點解要做??? 唔係員工唔鐘意面對困難..而係點解要員工攪盡腦汁克服困難去幫個老細搵錢???如果員工幫做...佢地自己做左老闆la...唉....請樓主嘗試以員工角去諗下..
唔好意思
我唔係幾同意上邊果位仁兄既野
點解要員工攪盡腦汁克服困難去幫個老細搵錢?
老細請人返黎
就係要解決問題
你果份人工已經包埋架嘞
tommy
老兄, 今日開開心心啦.
健身是運動減肥的好地方。
我想先問一個問題:你如果俾左呢個咁「難」既task俾你啲伙計做之後,會唔會俾番多啲resource(包括時問同support)俾佢地先?又,有啲嘢,係你就覺得易做,佢地就會有難度;你啲同事話難,會唔會都係好叻咁泥先減低你既expectation等你唔好以為咁易成功?
睇左你好耐,好似覺得你近排心浮氣燥左
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